В Республике Адыгея реализуется масштабная реформа системы трудоустройства, которая подразумевает не только обновление инфраструктуры, но и коренное изменение принципов взаимодействия с гражданами. Как сообщил руководитель региона Мурат Кумпилов, текущая трансформация направлена на превращение традиционных служб занятости в современные многофункциональные кадровые центры. Данная инициатива осуществляется при поддержке правительства РФ и опирается на задачи национального проекта Кадры.
Процесс модернизации стартовал в 2022 году. Первым объектом, прошедшим через обновление, стал центр в Тахтамукайском районе. Опыт этого пилотного этапа подтвердил целесообразность перемен: время, которое требуется жителям на поиск подходящей работы, значительно уменьшилось, а общий уровень сервиса заметно вырос. Мурат Кумпилов подчеркнул, что подобные показатели качества обслуживания станут ориентиром для всех подразделений Адыгейского республиканского центра занятости населения.
Программа охватывает восемь ключевых локаций: это кадровые центры в Майкопе, Адыгейске и ряде районов республики. На текущий момент реконструкция уже завершена в четырех точках — в Гиагинском, Красногвардейском, Теучежском и Кошехабльском районах, и их открытие ожидается в ближайшее время. Согласно утвержденному графику, к концу 2026 года абсолютно все кадровые центры региона перейдут на обновленный формат функционирования.
Техническое оснащение новых пространств предполагает создание комфортных зон ожидания, установку систем навигации и внедрение цифровых инструментов, включая электронную очередь. Это призвано сделать получение государственных услуг более прозрачным и предсказуемым. Для удобства людей в центрах устанавливают эргономичную мебель, компьютерную технику, принтеры и оборудование для видеосвязи. Последнее позволит гражданам проводить онлайн-собеседования и оперативно отправлять резюме компаниям. При проектировании также соблюдаются стандарты создания безбарьерной среды.
Важным изменением станет и обновление кадрового состава: на смену инспекторам придут карьерные и кадровые консультанты. Их роль будет заключаться не только в поиске вакансий, но и в помощи соискателям при выстраивании долгосрочного профессионального пути. Мурат Кумпилов распорядился сделать акцент на индивидуальном подходе, усилив направления профориентации, подготовки резюме и обучения навыкам прохождения интервью.
